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    IST IHR UNTERNEHMEN EIN ATTRAKTIVER ARBEITGEBER ?
    Binden Sie ihre Fachkräfte und finden Sie neue, die zu ihnen kommen -
    Imageverbesserung durch einen bewussten Umgang mit personeller Vielfalt
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    WISSEN SIE WAS IN IHREM PERSONAL STECKT ?
    Entwickeln Sie ihre Fach- und Führungskräfte, ihre Teams und ihr Unternehmen -
    Mann oder Frau, Jung oder Alt, ... individuelle Weiterentwicklung fördert Kreativität und Innovation
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    BREMSEN SPANNUNGEN ODER KONFLIKTE IHRE TEAMS ?
    Unterschiede zwischen Geschlechter, Generationen, körperlichen Fähigkeiten oder Weltanschauungen -
    Bauen Sie Vorurteile ab und verringern Sie Konfliktpotenziale

Fachkräfte binden & finden

Mit Diversity zu mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Erweiterung der Rekrutierungskanäle durch die Berücksichtigung von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft oder Behinderung. Senken der Fluktuationsrate und somit der Kosten für Personaleinstellung und Einarbeitung.

Kreativität & Innovation

Mit Diversity Wissen im Unternehmen halten und erweitern. Unterschiedliche Talente und vielfältige Perspektiven in der Problemlösung bringen erfolgreiche und nachhaltige Ergebnisse.

Neue Märkte erschliessen

Mit Diversity die Vielfalt ihrer Kunden, Gäste und Lieferanten ansprechen. Eine vielfältige Belegschaft trägt das Wissen über das angemessene Vorgehen in sich, erleichtert den Zugang zu neuen Märkten und sichert den Erfolg.

Vielfalt schafft´s! - Diversity im Unternehmen

Neue Denkansätze für innovative Personalentwicklung
Unser Name: Ist Programm.
Unser Herzensanliegen: Ein bewusster Umgang mit Unterschiedlichkeiten.
Personelle Vielfalt in Unternehmen gewinnbringend einsetzen.

Alle gleich! - Oder doch ganz anders?

Vielfalt bewusst (wahr-)nehmen.
Diversity dient dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens oder der Institution. Generationen, Geschlechter, kulturelle Hintergründe, Weltanschauungen, Lebensentwürfe und körperlichen Fähigkeiten zu berücksichtigen, so das sich die demographische Vielfalt des Geschäftsumfeldes in der Belegschaft widerspiegelt. Alle Mitarbeitenden Wertschätzung erfahren und motiviert sind, ihr Potential zum Nutzen der Organisation einzubringen.

Jeder Mensch soll sich frei entwickeln.
Wer sich frei entwickeln kann, ist zufrieden,
Wer zufrieden ist, entwickelt sich weiter.

- Thomas Mattern -

"Schlau, wer schon da ist."


Hallo und herzliche Grüße aus Buxtehude, der Stadt in der das Märchen von Hase und Igel zu Hause ist.
"Kommen Sie, wir laden Sie ein! Es ist mehr für Sie drin, als eine gewonnene Wette."
Die Arbeit mit und für Menschen prägen unsere Lebenswege. Dafür gehen wir beherzt unserer Leidenschaft als Trainerin, Trainer, systemische Coaches und Disability Managerin nach.

UMFANGREICHE ERFAHRUNG

Langjährige Erfahrungen aus der Praxis im Hotel & Gaststättengewerbe, C&C Großhandel, der Bildungsbranche und dem öffentlichen Dienst.
Eigene Erfahrungen in Führungspositionen, als Ausbilder, Trainer und Prüfer in der beruflichen Aus- und Weiterbildung.
Tätigkeit in der Interessenvertretung.
Erfahrungen in der Entwicklung, Umsetzung und Einführung von Diversity im Unternehmen.

AKTUELLER STAND

Unser Expertenwissen erweitern wir durch ständige eigene Aus- und Weiterbildungen. Z.B. zu Änderungen und Neuerungen in wichtigen Gesetzen und Verordnungen, wie z.B. SGB IX, Gleichstellungsgesetz, AGG, usw.
Aktiver Austausch in einem umfangreichen Netzwerk; u.a. mit Experten und Spezialisten zum Thema Recht, Steuern, Gesundheit, Diversity, Coaching, Marketing und mehr.

ZERTIFIZIERTE QUALITÄT

Unsere Qualifikationen zum systemischen Coach, Trainer/in in der Erwachsenenbildung und Disability Managerin sind u.a vom TÜV Rheinland, IHK, VDIMA, GIS-Akademie zertifiziert.

Aktivitäten

Ansprechpartner/in

Kompetenzen für individuelle Lösungen.

    Thomas Mattern

    / Trainer & systemischer Coach

    Diversity, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Konfliktklärung, individuelles Coaching und Bildungsmanagement

  • Maren Sommerfeld

    / Disabiltiy Managerin, Trainerin & Coach

    Eingliederungsmanagement, Fallberatung, Fallmoderation, individuelle Beratung

Die Charta der Vielfalt - eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.

2305

Unterzeichner

45

und mehr Beispiele

10

Jahre Erfolge

101

und mehr Möglichkeiten

Zur Charta der Vielfalt

Was wir tun

Einführung und Umsetzung von Diversity und der betrieblichen Eingliederung.
Entwicklung von Führungskräfte und Teams zum bewussten Umgang mit personeller Vielfalt.
Abbau von Vorurteilen und Konfliktpotenzialen und Verbesserung der Kommunikation.

Wie wir vorgehen

Bedarfsanaylse

Gemeinsam ermitteln wir ihren indivuellen Bedarf

  • Unverbindliches Vorgespräch
  • Individuelle Einzelgespräche
  • Bedarfsgerechte Analyse
  • Maßgeschneiderte Workshops
  • Erarbeitung von Zielen

Maßnahmepassung

Ihr individuelles Paket zur Umsetzung

  • Schritte zur Umsetzung
  • Unterstützungsmöglichkeiten
  • Kooperationsmöglichkeiten
  • Transfersicherung
  • Evaluation

Umsetzung und Begleitung

Sie geben den Startschuss! Wir Begleiten Sie

  • Teamentwicklung
  • Führungskräfteentwicklung
  • Auswertungsgespräche
  • individuelles Coaching
  • Fallgespräche

Neuigkeiten

Informationen zu Neuerungen und aktuellen Entwicklungen.
Veröffentlichungen - Stimmen - Beiträge

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Wir geben das, was wir können

Das, was sie brauchen, ist uns wichtig.
Ihr individuelles Angebot erstellen wir nach ihren Bedarfen. Gemeinsam mit Ihnen.
Gönnen Sie sich ein wenig Ruhe und lassen Sie sich von unserer Angebotsauswahl zu Diversity, Betrieblichen Eingliederungsmanagement, Teamentwicklung und Führungskräfteentwicklung inspirieren.

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